成功制造
员工成长与领导力之旅
INFICON 锡拉丘兹制造工厂的核心是员工的故事，他们在实现职业发展和成就的过程中展现了坚韧不拔的精神。下面的故事重点介绍了选择制造业职业并成功成长和发展为不断激励和挑战自己的角色的员工。从装配线到领导岗位，我们的生产员工体现了帮助 INFICON 取得成功的成长心态，我们为他们实现目标的历程喝彩。
奉献与精通之旅
Ryan Richards 于 2021 年开始他在 INFICON 的职业生涯，当时他是一名技术员，负责残留气体分析 (RGA) 产品。他在 RGA 生产部门的工作为他打下了坚实的基础，让他深入了解了质谱分析的基本原理和错综复杂的生产线。担任技术员期间是他技能的探索期，主要负责诊断传感器而不是多个组件。这段经历还让他学会了在不影响对细节一丝不苟的情况下扩大生产量所需的技能。
现在，作为一名生产主管，Ryan 将在此基础上继续努力。他的晋升是对他的敬业精神和工作能力的认可，他在周末班工作了三年，最后两年担任团队队长。“我是一个亲力亲为的主管；我不会要求我的团队做我自己不会去做的事情。他的工作方法强调持续学习和适应能力，即使在较安静的时期也能确保运营效率。“我努力工作，才有了今天的地位和职位，我希望向我的团队展示，我仍将继续在工作中付出努力；我坚信以身作则的重要性"。
通过知识和激情实现个人成长
John Albanese 在质谱仪和半传感器技术方面拥有丰富的经验和专业知识。自 2010 年以来，他在 INFICON 担任过多个职位，如高级测试专家、首席过程工程师和制造工程师。他深厚的技术知识以及对电气工程和制造的热情帮助他通过这些职位发展成为制造主管。
John 融合了机械和电气技能，这对他的职业发展至关重要。John 说，将产品线从欧洲转移到 INFICON 锡拉丘兹对他的职业生涯至关重要。这个项目拓宽了他的技术能力，使他走上了领导和管理的成功之路。
对于 John 来说，INFICON 与其他公司的不同之处在于它致力于内部晋升和培养支持性的工作文化。他对领导力和团队合作的态度是授权，而不是微观管理。“要想让团队成长，就必须让他们作为个人和团队做出决定。无论结果如何，我们总能从决策中获得宝贵的经验。我设定期望，然后通过清除任何可能阻碍我们的路障来支持他们。当你的团队能够取得超出他们想象的成就时，这是最令人欣慰的感觉之一！”
领导力与决心的见证
Layne Bolton 在当地社区学院学习机械技术，开始了他的制造之旅。2018 年，在完成学业之前，Layne 开始在 INFICON 担任装配工，并逐渐晋升为机械技术员。Layne 渴望吸收尽可能多的知识，并抓住一切机会在无尘室工作。
升任团队队长后，Layne 营造了平等和团队合作的文化氛围，确保每个团队成员都能感受到自己的价值和尊重。他强调了耐心、组织和目标设定对于有志于在制造业取得成功的人的重要性。因此，Layne 最近晋升为能源与安全以及薄膜价值流部门的主管。
Layne 对 INFICON 营造的支持性文化钦佩不已。“INFICON 让我能够轻松扎根。我从未感到畏惧，因为我们可以灵活地提出问题、学习新知识，并在职业生涯中不断进步。” Layne 对未来的愿景反映了他在公司内部推动积极变革的雄心和奉献精神，这主要体现在他的战略性招聘决策上，包括 “在合适的时间、合适的地点、雇用合适的人”。
Ryan、John 和 Layne 的成长历程充分体现了选择制造业职业所能带来的成长和晋升机会。这些员工提醒我们，通过坚韧不拔的精神、坚定不移的决心和追求卓越的精神，成功是可能的。从最初的初级技术人员到担任更高级的技术职务，再到领导职务，他们的进步彰显了公司培养人才、让人才茁壮成长的承诺。
