Aufstiegschancen in der Produktion
Mitarbeiter auf dem Weg zu Wachstum und Führungsqualitäten
Das Herzstück des Produktionsstandortes von INFICON Syracuse sind die Geschichten von Menschen, die mit Ausdauer wachsen und Erfolge in ihrer Karriere erzielen. Im Folgenden geht es um Mitarbeiter, die sich für eine Karriere in der Fertigung entschieden haben und denen es gelungen ist, sich weiterzuentwickeln und Rollen einzunehmen, die sie weiterhin motivieren und herausfordern. Von der Produktionslinie bis hin zu Führungspositionen verkörpern unsere Mitarbeiter die Wachstumsmentalität, die den Erfolg von INFICON möglich macht. Wir unterstützen sie dabei, ihre Ziele zu erreichen.
Eine Reise voller Einsatz und Fachwissen
Ryan Richards startete seine Karriere bei INFICON im Jahr 2021 als Techniker und arbeitete an Produkten im Bereich der Restgasanalyse (RGA). Seine Zeit in der RGA-Produktion war für Ryan eine prägende Phase, in der er wertvolle Einblicke in die grundlegenden Prinzipien der Massenspektrometrie und die Feinheiten der Produktionsabläufe gewann. Als Techniker entdeckte er sein Talent, sich gezielt auf die Diagnose des Sensors zu konzentrieren, anstatt auf mehrere Komponenten gleichzeitig. Diese Erfahrung half ihm zudem, die Fähigkeiten zu entwickeln, um die Produktionskapazität zu steigern, ohne dabei Kompromisse bei der Präzision einzugehen.
Als Fertigungsleiter baut Ryan nun auf diesem soliden Fundament auf. Seine Beförderung würdigt sein Engagement und die Fähigkeiten, die er sich in drei Jahren in der Wochenendschicht und als Teamkapitän erworben hat. „Ich bin ein praxisnaher Vorgesetzter – ich würde nie etwas von meinem Team verlangen, was ich nicht selbst tun würde." Ryan legt großen Wert auf kontinuierliches Lernen und Anpassungsfähigkeit, um die Effizienz auch in ruhigeren Zeiten zu sichern. „Ich habe hart gearbeitet, um hierher zu kommen, und möchte meinem Team zeigen, dass ich weiterhin mit vollem Einsatz dabei bin. Für mich ist es entscheidend, mit gutem Beispiel voranzugehen."
Persönliches Wachstum durch Wissen und Leidenschaft
John Albanese bringt umfassende Erfahrung und Fachwissen in den Bereichen Massenspektrometrie und Sensorik für die Halbleiterindustrie mit. Seit 2010 hat er bei INFICON verschiedene Rollen übernommen, darunter Senior Test Specialist, Lead Process Engineer und Manufacturing Engineer. Sein tiefes technisches Verständnis und seine Leidenschaft für Elektrotechnik und Fertigung trugen wesentlich zu seiner Weiterentwicklung bis hin zur Position des Fertigungsleiters bei.
Die Kombination aus mechanischem und elektrischem Know-how war entscheidend für Johns beruflichen Werdegang. Er betont, dass der Transfer einer Produktlinie von einem europäischen Standort zu INFICON Syracuse ein Schlüsselmoment in seiner Karriere war. Dieses Projekt erweiterte seine technischen Fähigkeiten erheblich und ebnete ihm den Weg zu einer erfolgreichen Laufbahn in Führung und Management.
Für John zeichnet sich INFICON durch seine Verpflichtung aus, Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu fördern und eine unterstützende Arbeitskultur zu schaffen. Sein Führungsstil setzt auf die Stärkung und Eigenverantwortung des Teams, nicht auf Mikromanagement. „Damit ein Team wachsen kann, muss man ihm die Freiheit geben, Entscheidungen zu treffen – sowohl individuell als auch gemeinsam. Aus jeder Entscheidung lernen wir wertvolle Lektionen, unabhängig vom Ergebnis. Meine Aufgabe ist es, die Erwartungen zu definieren und das Team zu unterstützen, indem ich Hindernisse beseitige, die uns im Weg stehen könnten. Es ist eines der schönsten Erlebnisse, zu sehen, wie ein Team mehr erreicht, als es sich selbst zugetraut hätte!"
Ein Testament der Führungsstärke und Entschlossenheit
Layne Bolton begann seine Laufbahn in der Fertigung als Student der Maschinentechnik an einer örtlichen Volkshochschule. Bereits 2018, noch vor seinem Studienabschluss, trat er bei INFICON als Monteur ein und entwickelte sich schrittweise zum Mechaniker. Mit großem Ehrgeiz nutzte Layne jede Gelegenheit, um sein Wissen zu erweitern und Erfahrungen in den Reinräumen zu sammeln.
Nach seiner Beförderung zum Teamkapitän setzte sich Layne aktiv für eine Kultur der Gleichberechtigung und Zusammenarbeit ein, wobei ihm besonders wichtig war, dass jedes Teammitglied wertgeschätzt und respektiert wird. Er unterstreicht, wie entscheidend Geduld, Organisation und klare Zielsetzungen für den Erfolg in der Produktion sind. Aufgrund seines Engagements wurde Layne kürzlich zum Supervisor der Value Streams Energy and Security sowie Thin Film befördert.
Layne schätzt die unterstützende Kultur, die bei INFICON gelebt wird. „INFICON hat es mir leicht gemacht, hier Fuß zu fassen. Ich habe mich nie eingeschüchtert gefühlt, da uns die Flexibilität geboten wird, Fragen zu stellen, Neues zu lernen und in unserer Karriere voranzukommen.“ Laynes Blick in die Zukunft zeigt seinen Ehrgeiz und sein Engagement, positive Veränderungen im Unternehmen voranzutreiben. Besonders wichtig ist ihm dabei eine strategische Personalplanung: „Die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzustellen.“
Der Werdegang von Ryan, John und Layne ist ein Beispiel für die Wachstums- und Aufstiegschancen, die sich aus einer Karriere in der Fertigung ergeben. Diese Mitarbeiter erinnern uns daran, dass Erfolg durch Ausdauer, Entschlossenheit und unerschütterliches Engagement für hervorragende Leistungen möglich ist. Ihr Werdegang - vom Einstieg als Techniker über die Übernahme fortgeschrittener technischer Aufgaben bis hin zu Führungspositionen - unterstreicht das Engagement des Unternehmens, Talente dort zu fördern, wo sie am besten gedeihen.
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