Japón

Nos comprometemos a proporcionar un excelente soporte y servicios para nuestros productos en todo Japón.
Nuestra oficina principal se encuentra en Kawasaki: El Parque Científico de Kanagawa (KSP) es el primer parque científico urbano de Japón situado a 20 minutos del centro de la ciudad de Tokio, y a 35 minutos de Yokohama. con buen acceso y zona de concentración avanzada para empresas líderes e institutos de investigación Bajo el concepto de "una base donde nacen, se forman e interactúan empresas de tipo I+D".

Nuestros equipos están ubicados en cinco áreas locales en Miyagi(Ventas), Kanagawa(Ventas y Servicio), Aichi(Ventas y Servicio(LDT)) , Hiroshima(Ventas y Servicio(IMS)) , Osaka(Ventas), y Kumamoto(Ventas) y atienden a los clientes localmente.
Nuestro objetivo es establecer servicios locales en cada una de las ubicaciones de las oficinas de ventas para proporcionar asistencia al cliente in situ.

Podrá vivir la experiencia de trabajar en Japón de norte a sur, explorar diferentes culturas, tecnología y personas.
Damos la bienvenida a los candidatos que buscan un cambio laboral radical y a aquellos que buscan un trabajo desafiante en sitios locales. Estamos interesados especialmente en profesionales que puedan impulsar el "Desafío y la Innovación" dentro de nuestro equipo.

Desarrollo del empleado

Estamos invirtiendo estratégicamente en nuestra gente, reconociendo que son la piedra angular de nuestro desarrollo.

Capacitación en grupo

Invitamos a instructores externos a la empresa para crear cursos personalizados que coincidan con nuestro tipo de negocio y organización. Los cursos cubren las habilidades y funciones de trabajo para todos los empleados, pero también ofrecemos a nuestros empleados cursos de uno a dos días de habilidades de comunicación, negociación, liderazgo, EQ, desarrollo de carrera, habilidades de venta para la gente de ventas y gestión de presencia para la interfaz con el cliente.

Capacitación individual

Dependiendo de las necesidades individuales y del autodesarrollo, apoyamos a los empleados para que realicen diversos cursos, como seminarios abiertos fuera de la empresa, formación técnica, desplazamientos, cursos por correspondencia, e-Learning, formación lingüística en el extranjero y MBA. Los cursos se eligen voluntariamente. Por ejemplo, hay varios cursos de "vacío" para ingenieros, electricidad y electrónica, semiconductores, tecnología avanzada, circuitos electrónicos, redes y software. También hay una amplia gama de cursos como inglés de negocios, conversación en inglés, TOEIC, contabilidad en inglés, teneduría de libros, práctica comercial, seguridad social, impuestos, CPA, etc., que llevan tiempo aprender, e ISO9001, Excel, Access, etc., que pueden utilizarse inmediatamente para fines empresariales.

P: ¿Qué tipo de personas pueden desempeñar un papel activo en INFICON?

INFICON se caracteriza por una estructura organizativa plana en la que el valor de cada empleado individual es significativo. Promovemos la transferencia de autoridad y proporcionamos un entorno en el que las personas automotivadas y dispuestas a asumir retos sin miedo al fracaso pueden desempeñar un papel activo. También tomamos decisiones rápidas sobre las propuestas de los empleados, y hay poca espera para una decisión.

P: ¿Qué nivel de inglés se requiere?

Dado que la empresa tiene su sede en Suiza y sus productos se desarrollan y fabrican en el extranjero, el inglés es esencial para la comunicación con el departamento de desarrollo y los socios de marketing. Sin embargo, no es necesario que hable inglés como un nativo. Si está dispuesto a comunicarse en inglés, adquirirá de forma natural las habilidades necesarias para su trabajo a través de los correos electrónicos diarios, las llamadas telefónicas, las reuniones, etc. La habilidad más importante es ser capaz de explicar las cosas en un orden lógico que los occidentales puedan entender fácilmente. Nosotros le enseñaremos cómo hacerlo. Debido a la diferencia horaria, los correos electrónicos dominan nuestras interacciones diarias, así que puede recurrir a un diccionario hasta que se acostumbre, en lugar de responder verbalmente. Por supuesto, si se le da bien el inglés conversacional, habrá muchas oportunidades de utilizar este talento.

P: ¿Cuál es el programa de capacitación tras incorporarse a INFICON?

Estamos orgullosos de nuestros amplios programas de formación para nuestros empleados. Por ejemplo, nuestra formación introductoria incluye de una semana a un mes de formación técnica y sobre productos en nuestras plantas en el extranjero (en EE.UU., Alemania y Liechtenstein), y también formación nacional. Además, nuestros ingenieros superiores impartirán formación en el puesto de trabajo en los lugares que se les asignen para garantizar que adquieren conocimientos sobre el producto y habilidades empresariales. Dependiendo de las habilidades del individuo, los aprendices también pueden asistir al mismo tiempo a escuelas de electricidad, vacío o inglés.

P: ¿Cuál es el respaldo de INFICON para el desarrollo de competencias?

Creemos que el crecimiento de los empleados es la fuerza motriz del desarrollo de nuestra empresa, por lo que no escatimamos en gastos en el desarrollo de los empleados, ofreciendo regularmente formación en grupo en MBO, habilidades de comunicación y diversas habilidades de gestión, así como hasta 100.000 yenes por persona al año para el autodesarrollo. Además, algunos de los programas de formación más caros, como el MBA, el CPA y las certificaciones de interpretación, están cubiertos en un 20% del coste de la formación.

P: ¿Cuáles son las características de INFICON en términos de gestión y administración?

Como empresa de capital extranjero, la gestión abierta al estilo occidental está muy arraigada en la empresa. Por esta razón, toda la información, excepto la personal, está abierta a todos los empleados. Al mismo tiempo, nos comprometemos a ofrecer una gama completa de prestaciones y programas de bienestar basados en nuestra visión de ser "una empresa a la que los empleados y sus familias puedan confiar su bienestar."