Romper estereotipos

Algunas mujeres, como Valeria, que de niña se interesaba por la tecnología y disfrutaba jugueteando, se han abierto camino con éxito en el mundo de la tecnología. Valeria señala que la confianza en uno mismo es muy importante, sobre todo cuando inesperadamente apareces como un experto técnico y no te ajustas al estereotipo masculino esperado. Sin embargo, sus experiencias también dejan claro que las mujeres en el mundo de la tecnología a menudo tienen que demostrar más de sí mismas y están expuestas a un entorno de trabajo más duro que en las industrias típicamente dominadas por mujeres.

Elina y Noemi han tenido experiencias similares. Destacan lo importante que es no subestimarse y creer en las propias capacidades. También aconsejan no tardar demasiado en tomar decisiones y salir de vez en cuando de la zona de confort. También aprecian la gama de beneficios adicionales que se ofrecen, como yoga y cursos de inglés, que desempeñan un papel importante a la hora de motivar a los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo. También mencionan la gran ventaja de trabajar en un entorno global en el que tienes la oportunidad de sumergirte en diferentes culturas, relacionarte con gente de todo el mundo e incluso viajar. Este aspecto añade otra capa a su vida profesional en un entorno técnico.

Ainhoa, madre de gemelos, destaca la importancia primordial de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, que está firmemente anclado como principio básico en INFICON. A partir de su experiencia personal, señala lo importante que es que los empleados sean flexibles, por ejemplo en lo que respecta a las horas de trabajo. Estas condiciones de trabajo no sólo se adaptan a diferentes estilos de vida, sino que también permiten a los empleados gestionar su tiempo de manera eficiente, reducir el estrés y aumentar su bienestar general. En su opinión, al promover un equilibrio armonioso entre la vida laboral y personal, INFICON no sólo crea una plantilla más feliz y motivada, sino que también fomenta una cultura de productividad y resiliencia, independientemente del sexo o la orientación.

Todos subrayan que en INFICON, donde hombres y mujeres trabajan por igual y prevalece una cultura abierta, existe una interacción respetuosa entre compañeros. Sin embargo, les gustaría que hubiera más mujeres representadas en el sector para crear una dinámica de grupo más equilibrada y aportar perspectivas diferentes.

^{*Valeria Poma (Customer Application Engineer), Elina Graf (Physics Laboratory Technician), Ainhoa Pardo (Application Scientist), Noemi Riederer (Product Manager)}