企業の責任
INFICONは社会的な責任を担っています。
INFICONが会社を営み、従業員が生活して働いている地域社会において専門的な社会プロジェクトを支援することがINFICONの会社方針の不可欠な要素となっています。
INFICONの貢献は、財政およびボランティアの供給源という2つの形を取っています。
行動規範
行動規範の公表に伴って、 Code of Conduct INFICONは経営陣、管理職、従業員に対する行動および倫理指針に関し、期待を寄せています。さらに、これらの指針は会社内部規則によって補完することができます。この規範は、グループ全体ならびに全支店、および世界各地の関連事業部門に対し拘束力があります。
INFICONはすべての事業活動を、高い基準の完全性と適用される法令に従って行うことを確約いたします。
これはINFICONの全従業員（管理職とその他の職位の両方）に適用されます。
1. 誠実さと品位のある行動にこころがけ、従業員と会社の間で新たに生じた利害の対立は倫理的な方法で処理します。
2. CEO、最高経営責任者（CEO）、上級財務責任者、INFICONの財務情報の準備、評価、普及に責任を持つ従業員は、INFICONによって署名されるか、スイス証券取引所に送信されるレポートや書類において、客観的で正確、タイムリーでもっともらしい情報を提供しなければなりません。これはまた、INFICONのその他のすべてのパブリックコミュニケーションにも適用されます。
3. 適用される各地域の法律、指令、規則および適用される他の私的または公的規制機関の指令に従います。INFICONの全従業員は、その地位に関係なく、自己の知り得る限り上記の規則のすべてに従い、また疑念がある場合には責任者から助言を得ることを求められています。
4. 行動規範に違反した行為は従業員が即座に上司に報告し、必要な場合はINFICON企業経営の監査委員会に報告します。 （Dr.Reto Suter, In der Deisten 11, 8125 Zollikerberg, Switzerland、Eメール：INFICON@whistleblowercontact.com）。従業員から受け取ったすべての情報は、可能な限り最大限秘密を守って取り扱います。
会社は、自己の知り得る限り、かかる違反を報告する人々に対する報復を許容してはなりません。この規範に違反した従業員はすべて、即座に、解雇および告訴にまで及ぶ懲戒処分を受けることになります。管理職員に対しては、会社経営陣に独自の判断で、規範からの逸脱または規範の一時的な停止が許可される時期を決定する権限が付与されています。規範の変更または一時的な停止は、いずれもコミュニケーションの形態で速やかに公表することとします。
環境、健康、および安全指針
INFICONは、すべての適用される健康および安全の法律および規則、ならびに現行の業界標準を当社が確実に満たすこと、または上回ることを目的とした方針および手順を採用しました。INFICONはすべての安全に関する方針および手順を完全に実行するよう努めます。
INFICONの経営陣は環境保護の重要な意義を認識し、現在の企業活動の範囲でこれを実行します。INFICONは最も高い倫理的かつ道徳的基準に従って事業のあらゆる側面を遂行すること、また同時に規制上の要件を満たすことを目標としています。
環境への有害な影響の低減・防止に留まらず、環境資源の効率的かつ責任のある利用と保護に重点が置かれます。それ故、INFICONは資源の削減、再使用、再生利用という形で効率的な資源管理を追及しています。
この指針は環境マネジメントシステムに記録されており、継続的な品質審査により変更される可能性があります。INFICONの従業員は可能な限り最大限の利益を得られるように、これらの指針の実行につきトレーニングを受けます。
INFICONは、この方針を一般に公表することによって、また内外の関連部門と実行可能なコミュニケーションを維持することによって、地域社会の一部としての責任および役割を認識しています。