일본

우리는 일본 전역에서 우리 제품에 대한 우수한 지원과 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
본사는 가와사키에 있습니다. 가나가와 사이언스 파크(KSP)는 도쿄 도심에서 20분 이내, 요코하마에서 35분 거리에 위치한 일본 최초의 도시형 사이언스 파크입니다. 선진기업과 연구기관의 접근성과 선진집적지역을 갖춘 R&D형 기업이 태어나고, 자생하고, 교류하는 거점'을 컨셉으로

우리 팀은 미야기(영업), 가나가와(영업 및 서비스), 아이치(영업 및 서비스(LDT)), 히로시마(영업 및 서비스(IMS)), 오사카(영업) 및 구마모토(영업)의 6개 지역에 있습니다. ) 현지에서 고객 지원 서비스를 제공합니다.
각 영업소 위치에 현지 서비스를 구축하여 현장에서 고객 지원을 제공하는 것을 목표로 합니다.

북쪽에서 남쪽으로 일본에서 일하는 것을 경험하고 다른 문화, 기술 및 사람들을 탐험할 수 있습니다.
U-tern 이직이나 현지 현장에서의 도전을 환영하며, 저희 팀과 함께 "도전과 혁신"을 주도할 수 있는 전문가를 찾고 있습니다.

우리는 우리 발전의 핵심인 인적 자원에 생산적으로 투자하고 있습니다.

직원 개발

우리는 직원이 회사 발전의 초석이라는 점을 인식하고 전략적으로 직원에게 투자하고 있습니다.

그룹 교육

외부 강사를 초빙하여 비즈니스 유형과 조직에 맞는 맞춤형 교육 과정을 개설합니다. 이 과정은 모든 직원과 직무를 위한 비즈니스 스킬을 다루지만, 커뮤니케이션 스킬, 협상 스킬, 리더십, EQ, 경력 개발, 영업사원을 위한 영업 스킬, 고객 접점을 위한 존재감 관리 등에 관한 1~2일 과정도 직원들에게 제공하고 있습니다.

개별 교육

개인의 필요와 자기계발에 따라 사내외 공개 세미나, 기술 교육, 출퇴근, 통신 교육, 이러닝, 해외 어학연수, MBA 등 다양한 과정을 수강할 수 있도록 지원하고 있습니다. 교육 과정은 직원들이 자발적으로 선택합니다. 예를 들어 엔지니어, 전기전자, 반도체, 첨단 기술, 전자회로, 네트워크, 소프트웨어 등 다양한 '진공' 과정이 있습니다. 또한 비즈니스 영어, 영어 회화, 토익, 영어 회계, 부기, 무역 실무, 사회 보험, 세무, 공인회계사 등 학습에 시간이 걸리는 과정과 ISO9001, 엑셀, 액세스 등 업무에 바로 활용할 수 있는 과정도 다양하게 마련되어 있습니다.

Q: 인피콘에서 어떤 유형의 사람들이 활약할 수 있나요?

인피콘은 직원 개개인의 가치를 중시하는 수평적 조직 구조가 특징입니다. 권한 이양을 장려하고, 실패에 대한 두려움 없이 스스로 동기부여를 받고 도전하는 사람들이 활약할 수 있는 환경을 제공합니다. 또한 직원의 제안에 대해 신속하게 의사결정을 내리고, 결정을 기다리는 시간이 거의 없습니다.

Q: 어느 정도의 영어 실력이 필요하나요?

스위스에 본사가 있고 해외에서 제품을 개발 및 생산하기 때문에 개발 부서 및 마케팅 파트너와의 커뮤니케이션을 위해서는 영어가 필수입니다. 하지만 원어민처럼 영어를 구사할 필요는 없습니다. 영어로 의사소통을 할 의지가 있다면 일상적인 이메일, 전화 통화, 회의 등을 통해 업무에 필요한 영어 실력을 자연스럽게 습득할 수 있습니다. 가장 중요한 스킬은 서양인이 쉽게 이해할 수 있도록 논리적인 순서로 설명할 수 있는 능력입니다. 그 방법을 알려드립니다. 시차 때문에 이메일이 일상적인 상호 작용을 지배하기 때문에 익숙해질 때까지 구두로 대답하는 것보다 사전을 사용하는 것이 좋습니다. 물론 영어 회화에 능숙하다면 이 재능을 활용할 수 있는 기회가 많이 있습니다.

Q: 인피콘 입사 후 교육 프로그램은 무엇인가요?

당사는 직원을 위한 광범위한 교육 프로그램을 자랑스럽게 생각합니다. 예를 들어, 입문 교육에는 해외 공장(미국, 독일, 리히텐슈타인)에서 1주일에서 한 달간 진행되는 제품 및 기술 교육과 국내 교육이 포함됩니다. 또한, 선임 엔지니어가 배정된 현장에서 실무 교육을 제공하여 제품 지식과 비즈니스 기술을 습득할 수 있도록 지원합니다. 개인의 역량에 따라 전기, 진공, 영어 교육도 동시에 받을 수 있습니다.

Q: 기술 개발을 위한 인피콘의 지원은 무엇인가요?

직원의 성장이 곧 회사 발전의 원동력이라는 신념을 바탕으로 MBO, 커뮤니케이션 스킬, 각종 관리 기술 등에 대한 정기적인 집합 교육은 물론 자기계발을 위해 1인당 연간 최대 10만원을 지원하는 등 직원 개발에 대한 지원을 아끼지 않고 있습니다. 또한 MBA, 공인회계사, 통역 자격증 등 고가의 교육 프로그램에 대해서는 교육 비용의 20%를 지원합니다.

Q: 관리 및 운영 측면에서 인피콘의 특징은 무엇인가요?

외국계 기업으로서 서구식 개방 경영이 뿌리 깊게 자리 잡고 있습니다. 따라서 개인정보를 제외한 모든 정보를 모든 직원에게 공개하고 있습니다. 동시에 "직원과 그 가족이 행복을 믿고 맡길 수 있는 회사"라는 비전을 바탕으로 다양한 복리후생 및 복지 프로그램을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.