기업 책임
INFICON에는 사회적 책임이 있습니다.
INFICON이 사업을 운영하면서 그 직원이 생활하고 일하는 지역사회와 지역에서 INFICON이 특정 사회 프로젝트를 지원하는 것은 기업 정책의 핵심 부분입니다.
INFICON은 기부와 자원봉사의 형태로 기여하고 있습니다.
행동 강령
INFICON은 고위 경영진과 간부를 비롯한 전 직원이 어떻게 행동하고 윤리 의식을 가져야 하는가에 대한 기대를행동 강령에 명시했습니다. 또한 본 강령의 지침은 사내 규칙으로 보완될 수 있습니다. 본 강령은 전 그룹사와 전 지사 및 전 세계 계열사에 구속력을 갖습니다.
INFICON은 모든 비즈니스 활동을 높은 기준의 양심과 관련 법률 및 규정에 따라 수행하기 위해 최선을 다합니다.
본 강령은 INFICON의 전 직원(경영진 및 기타 직위)에 적용됩니다.
1. 정직하게 양심에 따라 행동하며 직원과 회사 간 부각되고 있거나 발생 중인 이해 충돌을 윤리적으로 처리합니다.
2. CEO, 최고경영자 및 고위 재무 책임자뿐만 아니라 INFICON 재무 정보의 준비, 평가 및 배포를 담당하는 직원은 INFICON이 서명하거나 스위스증권거래소에 전송하는 보고서 및 문서에서 객관적이고 정확하며 시기적절하고 그럴듯한 정보를 제공해야 합니다. 이는 INFICON의 다른 모든 공개 커뮤니케이션에도 적용됩니다.
3. 적용되는 현지 및 각 지역의 법률, 지침, 규정과 기타 민간 또는 공공 규제당국의 관련 지침을 준수해야 합니다. INFICON의 전 직원은 자신의 직위와 상관없이 각자가 이해하는 한 위의 모든 규칙을 준수해야 하며, 확신이 없는 경우 책임자의 자문을 구해야 합니다.
4. 직원은 행동 강령 위반 사례를 직속 상사에 신속히 보고해야 하며, 필요시 INFICON 기업 경영 감사 위원회 (Dr.Reto Suter, In der Deisten 11, 8125 Zollikerberg, Switzerland, 이메일: INFICON@whistleblowercontact.com)로 보고해야 합니다. 직원이 제출한 모든 정보는 최대한 기밀로 취급됩니다.
회사는 자신이 이해한 바에 따라 이러한 위반 행위를 보고한 직원에 대한 보복 행위를 용인하지 않습니다. 강령을 위반한 모든 직원은 신속한 징계 조치를 받게 되며 해고 및 고발로 확대될 수 있습니다. 관리자 직원의 경우 기업 경영진이 단독 재량에 따라 언제 강령의 예외 또는 유예를 허용할 수 있는가를 결정할 수 있는 권한을 갖습니다. 강령을 변경 또는 유예할 경우 각각 통신의 형식으로 즉시 공개해야 합니다.
환경보호, 건강 및 안전 지침
INFICON은 관련 건강 및 안전 법률과 규정, 해당 업계 표준과 그 이상의 기준을 충족하기 위한 정책과 절차를 채택했습니다. INFICON은 모든 안전 정책과 절차를 완벽히 구현하기 위해 노력합니다.
INFICON 경영진은 환경 보호의 중요성을 명확히 인식하고 지속적인 기업 활동 범위 내에 구현하고 있습니다. INFICON은 자체적으로 최고의 윤리적, 도덕적 기준에 따라 모든 측면의 비즈니스를 수행하는 동시에 모든 규제요건을 충족한다는 목표를 정했습니다.
핵심은 환경에 대한 악영향을 감소 및 방지하는 데 그치지 않고 환경 자원을 효율적으로 책임있게 사용 및 보존하는 것입니다. 그에 따라 INFICON은 자원을 절감, 재사용, 재활용하는 방식으로 효과적 자원 관리를 추구하고 있습니다.
이러한 지침은 환경 관리 시스템에 문서화되어 있으며 지속적인 품질 검토를 실시하고 있습니다. INFICON은 직원들이 최대한의 혜택을 얻을 수 있도록 직원을 대상으로 이러한 지침 구현에 대한 교육을 실시합니다.
INFICON은 본 정책을 일반인에게 공개하고 내부 및 외부 이해당사자와 유효한 소통 수단을 유지함으로써 지역사회의 일원으로서 책임과 역할을 인식합니다.